講真，你把上圖，三段式的簡歷呈現在面試官眼前時，他這花花綠綠的簡歷時，突然覺得兩眼一摸黑，還看不到你的重點究竟在何處。
聊完之后發現，你并不是應聘設計、UI、視覺呈現類的崗位，結果搞這門一出花哨的簡歷。
我猜，如果他們公司缺少設計類人員，一定會推薦你去面試設計類崗位。
01
網上有很多非常有創意的簡歷，甚至讓你過目不忘，愛不釋手。
也有很多人，對找工作的，特別是對應屆生說：簡歷一定要有創意，才能贏得面試機會；字體一定要好看，格式一定要好看，排版一定要好看才可以有機會面試。
屁嘞。
一個每天要看上百份簡歷的人，可以很負責任的告訴你：
“那些建議你搞創意簡歷的人，一定不是HR，任何一個HR，或者做過招聘的部門負責人都不會這樣給你建議。只有一類情況是例外——設計類，需要創意的崗位?！?/span>
你投的崗位，無論是研發，運營，銷售，策劃，人行財這類崗位，都不需要創意簡歷。
不用糾結于該如何把簡歷做得有創意，字體該幾號字？該用什么字體？該用什么顏色？該加什么樣的圖標或者Logo？
沒有好內容，全都是扯！淡！
如果你簡歷足夠有創意，比上圖的簡歷還好看，但是，你的專業完全不對口，沒有崗位經驗，請給個理由，說服面試官錄用你。
不，先說服篩選簡歷的HR給你電話才是。
所在公司的招聘面試流程，簡化來說是醬紫：
“搜索簡歷——下載合適簡歷——錄入信息至邀約表——撥打電話——簡單電面——撰寫推薦理由給主管——主管同意面試——與主管人選雙方確認面試時間——預定會議室——初試、復試、終試——談薪——發放Offer——安排入職——部門接收新員工”。
沒有好的內容，你憑什么讓HR做這么多14個步驟的事？
02
一份簡歷只看十幾秒，并且都是從網絡篩選出來的，每個網站輸出的簡歷，基本上都是規規矩矩類似的。
所以，你覺得HR會Care你的簡歷是否有創意么？
有人說，招聘網站上的不是可以附上自己的簡歷附件么？這不就可以把自己設計的簡歷放上去了？
你說什么附件？信號不好，沒收到。
對不起，HR沒時間去看。
我們不會在招聘網站標準簡歷上看不到好內容，而選擇下載你的簡歷附件。
因為打開簡歷，看不到想看的內容，我們根本就不會點擊下載個人信息，（不是招聘汪你不會懂。下載一份簡歷，差不多要10塊錢，有些網站甚至更貴。）
這也意味著，我們下載不了附件，看不到你附件里的簡歷。
其實我們寧愿看招聘網站上格式千篇一律的簡歷，因為可以一眼看到想到的地方。
03
如果要我評價一份簡歷的排版，那我唯一的要求一定是簡潔，大方，標點符號分段等細節注意得到，并且突出自己與崗位契合的優勢之處。字號不超過3種，顏色最好單一，最多兩種顏色，能讓HR一眼看到與崗位匹配的內容，就足夠了。
在工作過的上市互聯網公司，以及現在的500強，從來不會糾結于簡歷版式問題。
因為面試的時候，我們習慣從招聘網站下載簡歷，打印一份，或者直接帶電腦過去面試。
人選自己帶的簡歷我們不一定會看，但會做些標記，并存檔。
因此，不要過分看重簡歷的格式，或者版式，配色等，應該注重的還是內容。
什么樣的內容，才是好內容？
以下內容，是從腦海中看過的簡歷里，隨便拼湊的：
對于應屆生，就拿學生會主席，來說說：
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主要負責校園策劃活動。
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與校外企業溝通，贊助活動事宜。
這在HR眼里，等于沒寫。一定不會打電話給你。
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負責校園十佳歌手活動，英語演講大賽等活動的策劃舉辦。
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與校外XX企業 溝通，并成功獲得贊助，用于舉辦十佳歌手大賽。
醬紫，是不是好一些了？
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負責校園十佳歌手活動策劃，初賽參賽人數共207人，創歷年新高。
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與校外XX企業溝通贊助事宜，成功獲得100,000元贊助，用于十佳歌手大賽，成功引入LED屏，全息投影等設備，使比賽現場視覺震撼感得到大幅度提高。
主席，很牛逼嘛，能拉倒10,000元的贊助，人際溝通一定不錯。
如果你是個主席，我想知道你做了什么成功，你到底比部長，比其他部員牛逼在哪里，甚至你比其他主席更優秀的地方在哪里。
你除了每周開開會，布置下工作，你能取得的業績，究竟有多大，今后在工作中，能夠給公司帶來多大效益，這，才是我們最關心的。
簡歷如何突出內容？
業績+數字量化！
業績+數字量化！
業績+數字量化！
重要的事情說三遍，外加3個感嘆號。
你需要想起，你做過的事情，取得了什么樣的成果，為公司或集體做出了什么貢獻。這，才是你區別與其他人的地方，也是你該突出的優勢。
數字的量化好處在于，你用精確的數字，去表達出難以估算的業績。
不要跟HR說：你受到了老師和同學的一致好評。
會說出這樣空洞無力空虛的話的人，一抓一大把。
但如果你說，你的銷售業績達到了3000萬/月，團隊第一。
你用不著說領導喜歡你，HR都會想給你打電話的。多牛逼啊。
應屆生求職，依然是內容為王！
沒有好的內容好經歷的簡歷，根本沒資格去拼創意。